“如何深入推进工联会建设和改革？”“维权和关爱服务有哪些创新机制？”“怎样构建更加顺畅的工会服务阵地建设运行管理机制？”带着这些“问题清单”，2月20日至21日，赣州市总工会党组副书记、常务副主席刘文杰带队赴深圳市总工会、龙华区总工会、龙岗区总工会、福田区总工会对标学习深圳工会规则规制。深圳市总工会党组书记、常务副主席李映中出席有关活动。赣州市总工会领导徐雅静、何敏，相关部办负责人以及龙南市、寻乌县总工会有关领导参加对标学习。深圳市总工会相关部门负责人，龙华区、龙岗区、福田区总工会领导及相关部门负责人参加交流。

近年来，深圳工会聚焦职工所需所盼，将法治化、数字化、社会化手段深度融合，通过体制机制、规则规制创新与数字化技术赋能，构建了适应职工需求和特点、线上线下协同服务职工的制度体系，在工会改革创新中提供了“深圳工会经验”。在深圳市总工会举行的学习交流座谈会上，赣州市总工会围绕职工思想政治引领、建会入会、权益维护、关爱服务、帮扶解困等方面，与深圳市总工会相关部门进行深入交流，深圳市总工会相关部门介绍了工会改革与制度创新、集体协商机制创新、服务职工体系建设、基层治理与社会协同、维护劳动领域政治安全等方面的规则规制和工作成效。

新就业形态劳动者工会工作是此次对标学习的重要内容之一。在龙华区美团骑手党群服务中心，一块实时更新的电子屏引发大家关注。龙华区总工会联合区委社会工作部等单位实施“骑手友好城区”建设行动，围绕机制建设、设施建设、阵地服务等方面，推出“骑手友好”管理服务机制，破解了骑手“进门难、停车难、融入难、管理难”的实际问题。赣州市总工会一行详细了解工会服务阵地建设与运行管理规则规制，学习深圳工会整合多方资源，以工会小驿站撬动大服务、小关爱实现大引领的工作机制和经验做法。

龙岗区宝龙街道智慧家园职工之家通过“组织联建、温暖联送、渠道联通、思想联强”的方式赋能园区职工成长。赣州市总工会一行与园区社会工会工作者深入交流，了解职工之家运行管理的机制与模式，学习龙岗区总工会打造“诉求响应-技能提升-文化赋能”工作机制、实现工会与企业及职工携手并进的经验做法。在龙岗区龙城街道吉祥商贸工联会，赣州市总工会一行深入了解了工联会创新推出的“三级四议”（“站点、园区、社区”三级和“劳动者说、劳动者谈、劳动者议、书记有约”四议）管理服务机制。

司机既是服务对象，又是社区网格员。位于福田区多丽工业区的货拉拉司机之家以“红色引领、橙色创业、绿色畅通、特色关爱”构建服务职工矩阵，实现了工会、平台、司机三方协同发展。深圳工会推动新业态头部平台（企业）建会入会、实现党建工建互融互促的有力举措为做好赣州新就业形态劳动者工会工作提供了鲜活样本和可贵经验，让对标学习人员深受启发。

“既要参观取经，更要带回种子；既要学深圳工会改革实践举措，更要悟透背后的规则规制创新。”赣州市总工会参加对标学习人员一致认为，要通过对标学习深圳工会规则规制，把深圳工会在工联会建设、职工权益保障、服务阵地建设和作用发挥等方面的创新成果和实践经验转化为深化赣州工会体制机制改革的“工会新解”，着力打造具有赣州特色的职工服务体系和工会工作品牌。