“消未起之患、治未病之疾，医之于无事之前。”赣县区总工会将中医“治未病”思想与维护职工合法权益工作相结合，在维护职工合法权益工作中既要抓末端、治已病，更要治未病、防反复。

一、落实法律体检，突出“未病先防”。一方面开展法律体检。法律援助律师团队按责任网格，通过向企业发放调查问卷，掌握企业规章制度建立、劳动用工管理及工会组建运行等情况，为企业开展劳动用工法律风险诊断评估。另一方面是畅通诉求表达渠道。通过开设“热线调解”和“预约调解”，提供“外卖点单+协助派单”式上门调解服务，实现“职工闹心事在家就能调”。源头上抑制矛盾纠纷的产生，切实把矛盾解决在萌芽状态，实现“治病于未病”。

二、加快矛盾调解，预防“既病又变”。通过每周五在抖音直播开设“智尧释法调解坊”，推动法制宣传和调解“关口”前移，线上释法的同时发现矛盾，迅速化解矛盾。自“智尧释法调解坊”开设以来，线上立刻连线式化解矛盾纠纷50余件，线上发现矛盾线索，线下调解13起，涉及金额50余万元，化解率在96%以上。实现矛盾纠纷“立马就调”，防止小病拖成大病，预防“既病又变”。

三、强化跟踪问效，做好“病愈防复”。为切实巩固矛盾纠纷化解的工作成效，防止已化解的矛盾纠纷出现反弹反复等现象，区总工会发挥各基层工会劳动法律监督委员会职能，做好跟踪回访，及时掌握职工满意度和协议履行情况，巩固调解成效。针对容易激化的疑难纠纷及时向上预警、分析研判、动态反馈，做好重点“排查+回访”，确保矛盾“病愈”不反复。

中医“治未病”的预防理念和整体健康观，既为人民群众提供了健康服务，也为全面建设和谐社会、矛盾调解提供思想指导，赣县区总工会将以“治未病”理念，继续做好维护职工合法权益工会工作。

(赣县区总工会  胡静）