近年来，随着互联网、服务业的迅猛发展，带动了物流、快递、送餐、保洁等“九大员”群体的日益壮大，其从业人员多、市场化程度高的特点不断显现。但由于其人员流动性大，缺乏统一性，“九大员”群体的合法权益有时难于得到有效保障。为了切实有效地维护“九大员”群体的合法权益，吸收“九大员”群体建会入会，提升工会组织的有效覆盖，推动新产业工会的创新发展，实现“一提升两强化”工作水平的提升，自省总和市总相继出台 “九大员”入会工作方案以来，我会高度重视,迅速行动,周密部署安排,从严从实推进,确保各项工作要求和工作任务落到实处、取得实效。现将我会“九大员”建会入会工作情况汇报如下：　

　　一、开展“九大员”建会入会工作的做法与成效

　　1、主动汇报，创优“九大员”建会入会环境。“九大员”群体建会入会行动开展以来，我会及时向区委、区政府汇报，争取党政支持。党政主要领导和分管领导高度重视，站位高远，立即对我区“九大员”群体建会入会工作做出重要批示，要求区各职能单位和基层工会要切实把“九大员”建会入会工作抓好抓实，同时在财力、物力、人力方面给予支持。区委区政府的大力支持，为我们指明了方向、铺平了道路、创优了环境，让我们有信心完成好这项工作。

　　2、广泛宣传，提升“九大员”建会入会认识。在狠抓“九大员”建会入会行动中，为了更好地宣传“九大员”入会作用，我会印制了《赣县区“九大员”建会入会宣传手册》、《赣县区总工会“九大员”入会宣传资料》、《赣县区总工会致“九大员”朋友的一封信》等，通过下企业、下基层到“九大员”集中工作的场所散发宣传资料，并在赣县区党务公开网、赣县手机报、微信公众号、赣县有线电视台等平台集中宣传“九大员”建会入会行动。同时根据“九大员”的实际情况，宣传加入工会的“十大好处”，还在区总工会办公楼、各基层工会、物流企业、工业园区等张挂“九大员”建会入会横幅，做到宣传氛围浓厚，社会知晓度高。通过多渠道、多形式的宣传，提高了“九大员”群体人员对建会入会工作的认识，有力地推动了工作的顺利开展。

　　3、部门协作，形成“九大员”建会入会合力。为在工作中有抓手，取得“九大员”群体第一手资料，我会根据各部门的职责，主动联系寻求帮助。在物流行业建会入会时，取得了交通部门的支持，通过交通部门得到了全区物流企业的详细资料和货运司机的联系方式，并一起下企业、走基层，共同抓好物流企业建会和货运司机入会工作；在保安员建会入会工作中，得到了区公安局的支持；在社会组织建会入会工作中，得到了民政局的支持；在快递行业建会入会工作中，得到了邮政分公司的支持等。各职能部门的参与协作，是形成合力做好“九大员”建会入会工作的一个着力点。

　　4、典型引路，打造“九大员”建会入会榜样。我会在“九大员”建会入会工作中运用了以往建会入会的成功经验，采取以点带面的方式方法，带动各“九大员”企业建会。把一些具有行业代表性，有影响力的示范工会打造好，以此带动更多企业组建工会。例如在货运司机行业建会入会工作中，我们先行打造了我区目前最大的物流企业春欣物流这家示范工会，随即带动了第二大物流企业红土地物流的建会入会，仅这两家物流企业的建会入会就覆盖了我区近五分之一的货运司机入会，之后又成功带动了敏祥物流、海铁物流等较大型物流企业建会司机入会工作，工作整体推进迅速，覆盖面得到有效扩展，起了很好的效果。在社会组织和社区建会工作中，我会按照六有标准在樱花志愿者协会和城西居委会打造示范工会，竖起标杆，做到学有榜样、做有参照，并经常性的组织建会积极性高的企业到示范工会参观学习，例如美团外卖、韵达快递等企业就是在参观示范工会后觉得很有必要组建工会，通过积极组建工会，引导全体职工入会，给了职工们一个温暖的“家”。

　　5、普惠吸引，增添“九大员”建会入会磁力。工会组织是一个很强大的磁体，工会强大的普惠服务是工会的基石。在建会入会工作中将普惠服务同步推进，加强对职工的吸引力。例如在“九大员”集中建会入会仪式上发放入会大礼包、为入会职工办理普惠卡、对困难职工进行救助、给困难职工赠送互助保障，都极大地增强了工会的吸引力，营造出了强大的磁场。同时，在职工和新会员中加强宣传加入工会的好处，感受加入工会得到实实在在的优质服务，提升加入工会的影响力和吸引力。

　　6、建机立制，压实“九大员”建会入会责任。我会在2018年4月具有前瞻性的将机关全体人员分为6个工作组，建立分片负责的工作机制，压实工作责任。首先是制作了全区“九大员”群体行业建立工会状态分布图，标明了企业已建工会、在建工会、未建工会等三种状态，进而组织建会或跟进服务；其次是制作了各工作组挂点联系服务“九大员”群体建会入会分工表，按照每月电话、微信联系一次，每季度上门走访一次的工作制度，与“九大员”群体加强了联系，时刻了解掌握“九大员”群体工会动态，方便开展各项工作；再次是将各片区抓“九大员”群体建会入会工作完成情况作为年终评先评优的标准，跟个人年度绩效考核挂钩；最后是对各基层工会抓“九大员”群体建会入会工作下达了评先创优任务，通过对照列表任务完成情况进行基层工会创先评优的考核，督促基层工会完成好这项工作。通过以上工作机制的实施，推进了“九大员”建会入会工作。

　　我区“九大员”群体建会入会工作，在探索中实践，在实践中收效。一是扩大了工会组织的覆盖面。通过对重点领域的突破，基本消除了建会盲区和空白点，补齐了影响建会入会工作持续发展的短板，做到了“哪里有职工，哪里就有工会组织”，扩大了工会组织对新产业群体的有效覆盖面。二是发挥了工会组织的大作用。吸收了新产业新群体职工的入会，并团结在党的周围，听党话、跟党走，夯实了党执政的阶级基础和群众基础，凝聚了更多职工力量服务于全区“六大攻坚战”，起到了工会组织的桥梁纽带作用。三是增添了工会组织的吸引力。工会组织的关心与服务，给会员们带来了精神上和物质上的普惠实惠，解决了会员们最关心、最直接、最实际的问题，就像一块强力磁铁吸引职工、凝聚职工，主动入会的职工越来越多。四是树立了工会组织的新形象。工会干部尽心当好“娘家人”，尽情做好“贴心人”，尽力为职工办好事、做实事，赢得了职工群众的认同与赞誉，极大地树立了新时代工会组织的新形象。

　　二、开展“九大员”建会入会工作中存在的问题

　　1、在建会工作中遇到的问题。一是有些“九大员”行业企业的重视程度不够。“九大员”行业最显著特点就是人员流动性大，从业人员的稳定性低，工作时间常按天计算。往往工作岗位还未熟悉，就已经辞工、跳槽或者改行，这就造成了很多“九大员”无法接触工会、了解工会；同时也造成了企业主对工会组织的轻视，觉得“工会组织”可有可无。二是企业规模造成的建会难问题。“九大员”行业企业规模绝大部分是小型企业，大部分“九大员”行业企业规模都是袖珍型，即使建会，也缺乏开展工会活动的能力和动力。

　　2、在入会工作中遇到的问题。一是有些“九大员”行业企业虽然有较高的建会吸纳会员积极性，却因“九大员”人员流动性大而产生了一些“僵尸”会员。工会组织人员不稳定，影响工会的日常工作和工会活动顺利开展。二是在“九大员”群体中开展工会活动的限制多。部分“九大员”群体是以收益最大化为目标，工作时间紧，每月休息时间少，开展文体活动积极性不高。三是工会传统的普惠服务项目对部分“九大员”群体的吸引力不足。有些“九大员”群体在入会后感觉不到工会能带给自己什么，对其缺乏吸引力。

　　3、在会费收缴中遇到的问题。在“九大员”行业中，收取工会会费的比例、标准都很难统一。一是自由择业者没有固定工作，每月收入不稳定，统计困难；二是挂靠到物流公司的货运司机，很多时候运费直接和货主清算，无法统计；三是房产中介的月收入是随房产行情走，上下浮动非常大，多收少收都不合理。

　　三、对“九大员”建会入会工作的几点建议

　　1、各级工会应当加强上下联动，加大对各地工会的投入。建立“九大员”建会入会专项资金，用于帮助“九大员”企业及社会组织建会入会，帮助资金较紧张的企业工会打造“职工之家”，以“职工之家”的活动，凝聚职工和会员，发挥工会组织作用。

　　2、制定符合“九大员”群体的新政策，加强对“九大员”群体的服务。为“九大员”群体量身打造普惠服务项目。例如“九大员”工作技能提升培训班；赣工惠app内设“九大员”招工版面；“九大员”创业贷款；困难“九大员”群体专项帮扶等。

　　3、发挥网上工会建会入会作用，方便“九大员”群体建会入会。网上工会绑定各基层工会帐号，开设“扫脸入会”、“实时转会”、“互帮互助”等功能。一是“九大员”新会员可通过手机扫脸，登记身份信息后加入所在企业工会，减少入会流程，提升入会便捷性；二是“九大员”更换工作的，参照电子党建系统，可在网上转接工会组织关系，原单位一键放人，新单位一键接收；三是“九大员”群体可进行互帮互助，有急事的，寻找同行业人员顶班，遇到天灾人祸生活困难的，经确认后可捐款捐物。用活用火网上工会，提高工会的影响力。