于都县总工会在赣州市总工会和中共于都县委的正确领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的十九大、十九届二中、三中全会和中国工会十八大精神，不忘初心、牢记使命，走好新长征，按照市总工会 “一提升两强化”专项行动工作要求，结合本县实际，走好新长征，彰显工会新作为。

　　一、在建字上下功夫，夯实基层工会基础

　　为全面推进基层工会组建，实现工会组织全覆盖，切实抓好“三大机制”建设。一是抓好组织机制建设。成立了于都县总工会“一提升两强化” 专项行动工作领导小组，领导小组下设“一提升两强化” 专项行动办公室于基层工作部，各系统、乡镇、工业园区、基层工会配备了专抓领导和专抓干部，建立了系统、乡镇、工业园区、基层三级工会“一提升两强化” 专项行动工作组织管理网络机制。二是抓好责任落实机制建设。将系统、乡（镇）、工业园区、县城区企业各划分为三大块，以文件的形式，把市总工会分配的工会组建、职工入会任务具体的落实到县总机关各小组和各系统、乡镇、工业园区工会，做到每个工会有任务，每个工会干部肩上有担子。三是抓好考核机制建设。根据2018年“一提升两强化” 专项行动存在的问题，2019年在工作上加大力度，制度上加于完善，加大人力物力财力投入力度，做好月通报、季调度，半年一总结工作，工会组建、职工入会工作取得突破性进展。至2019年6月，全县党政机关、企事业单位796个，组建工会766个，工会组建率96.23%;职工43995人，入会职工42236，职工入会率96%。

　　二、在质字上下功夫,增强工会作用力。

       为提升工会工作质量和水平，切实抓好基层工会 “三大建设”。一是强化工会主席配备。严格按照干部“四化”标准和德才兼备的原则，县总工会坚持对每个基层工会主席候选人进行考察制度，对不符合条件的基层工会主席候选人一律坚持不批的原则，选好配齐配强基层工会主席。至2019年6月，全县党政机关、企事业单位工会766个工会，配备专（兼）职工会主席766人。二是强化工会干部培训。县总工会坚持每年举办二期工会干部培训，对全县工会干部进行全面培训，凡新任工会主席一年内要取得省总工会颁发的工会干部资格合格证，2019年上半年，县总工会培训工会干部123人，输送省总干校培训工会主席10人。三是强化“六有”工会建设。采取抓好示范，促中间，全面推进的工作法，严格按照省总工会 “六有”工会建设标准，打造职工满意的职工之家，至2019年6月，全县建设“六有”工会365家，“六有”工会达标示范点90家，“六有”工会优秀示范点20家。

　　三、在维字上下功夫，做好职工权益维护

　　为切实维护好职工的合法权益，促进社会和谐稳定 ，推动企业经济发展，切实做好 “三大维权”工作。一是做好劳动合同、集体合同、工资集体协商、女职工权益保护合同的签订履行工作，依法维护职工的合法权益。至2019年6月，全县98%的企事业单位签订了“四个合同”。二是做好职工（代表）大会、厂务公开制度建设工作，全面落实职工（代表）大会职权，在源头上依法维护职工的合法权益。至2019年6月，全县96%的企事业单位建立职工（代表）大会、厂务公开制度。三是做好劳动争议调解委员会建立工作，促进企业和谐。以工业园区企业为重点，100人以上企业建立劳动争议调解委员会，100人以下企业设劳动争议调解员，充分发挥劳动争议调解委员会和劳动争议调解员的作用，做好基层工会劳动争议调解指导监督工作，依法维护职工的合法权益，把矛盾化解在基层，消处在萌芽之中，促进职工队伍稳定。至2019年6月，工业园区90%的企业建立了劳动争议调解委员会或配备了劳动争议调解员。“三大维权”机制，有效地维护了职工合法权益，促进了劳动关系和谐、企业和谐、社会和谐与稳定。近年来，全县劳动关系矛盾仲裁案例每年下降15%。

　　四、在娱字上下功夫，活跃职工文化生活

　　为活跃职工文化生活，引导职工走健康文明积极向上的道路，切实抓好“二大活动”。一是切实抓好全县职工文体活动。县总工会每年举办1至2次全县职工文体活动，基层工会出队、出节目，采取评奖制，激励基层工会开展职工文体活动的积极性。2019年4月，县总工会举办了1000人马拉松赛，参加了赣州市第四届职工运动会八个项目的比赛，推动了全民健身活动和基层工会开展职工文体活动的开展。二是切实抓好基层工会职工文体活动 。把基层工会开展职工文体活动列入县总工会目标管理考评内容，用制度来激励基层工会开展职工文体活动。2019年上半年，全县开展职工文体活动168场次，参与文体活动职工12365人次。

　　五、在实字上下功夫，实实在在服务职工

　　为把全县工会建设成为职工信赖的职工之家，围绕市总工会服务职工“20件实事”切实抓好各项工作落实。一是做好任务分解。印发了《于都县总工会关于做好2019年服务职工“20件实事”的通知》（于工字[2019]26号），将服务职工“20件实事”的任务具体地落实到各部室，规定了每一项实事的要求、质量和完成时间。二是搞好调度。县总工会每季召开一次调度会，各部室长汇报一季度来工作落实情况，并根据工作开展中存在的困难和问题，县总一把手亲自协调沟通，疏通堵塞工作中障碍。2019年上半，于都县办实事，于都县长征源合唱团文艺下基层演出8场、建立农民工“散工”服务站1个、为200名女工免费妇科体检、组织4名市劳模到外地休养、开展普法宣讲1场、健康服务活动2场、“三师+社会组织”进园区服务1次、建立“爱心妈咪小屋1个”、为扶贫点村困难农民工赠送职工医疗互助保障70人，开展送温暖活动1次，资金0.6万元等10余项。

　　六、在特字上下功夫，打造于都工会新特色

　　为把工会建设成为深受职工群众欢迎的工会、提升工会影响力、增强工会凝聚力，切实抓好“三大特色”工作。一是抓好县纺织服装首位产业技能大赛。县总工会2017—2018年连续举办了二届全县纺织服装行业技能大赛，大赛得到了县委、县政府的肯定和广大职工群众的称赞。同时，赛出了水平、赛出了特色和品牌，走向了全国，2018年11月县人大常委会副主任、县总工会主席邓小兰参加了在山东省淄博市召开的全国纺织服装行业工会开展劳动和技能竞赛活动经验交流会并作了经验发言。 4月，成功组织了全国纺织行业“情系红色苏区 助力服装产业”系列活动。今年准备在于都举办全省纺织服装行业技能大赛。二是抓好于都县长征源职工合唱团传递红色文化，树立职工正能量工作。2019年上半年，于都县长征源合唱团下基层、赴外地演出22场。于都县长征源合唱团经过9年的刻苦磨练，在全国有较大的影响力，成为了于都县的一块名片。三是抓好工业园区企业工间操的推广，推动全民健身活动。以赢时时装（赣州）有限公司工会为龙头，组织全县工会主席到赢时装（赣州）有限公司学习工间操，在县总工会的积极努力和园区管委会及企业的支持下，至2019年上半年，园区85%的企业推广了工间操。四是抓好职工集体生日晚会的推广，使职工有一个温暖幸福的家。以江西天键电声有限公司工会为榜样，组织全县工会主席参加江西天键电声有限公司工会组织举办的职工集体生日晚会，用榜样的作用影响和带动其他企业工会为职工举办集体生日晚会，目前全县80%的企业工会坚持每月为职工举办一次集体生日晚会活动。“三大特色”工作，温暖了职工，增强了工会的凝聚力。

　　七、在创字上下功夫，推动工会工作创新发展

　　为使工会工作不断适应新形势、新任务、新要求的需要，推动工会工作创新发展，切实抓好工会“三大改革”。一是抓县总工会干部管理制度改革。按照全总、省总、市总工会改革的要求，牢牢把握增“三性”、去“四化”这条主线，坚持问题导向，突出改革重点，着力破解县总机关任命股室长论资排辈的惯例，打破公务员、事业干部、合同工界线，谁思想好、工作能力强、工作业绩大谁就上的干部能上能下的管理制度。 至2019年上半年，二名工会协理员提拔为部室负责人。二是抓工会工作管理制度改革。权利下放，让副职领导和股室长有说话权、办事权、工作拍板权，减少请示汇报程序，提高工作效力。人员下沉，规定县总工会机关工作人员每月要有三分之一的时间深入基层调查研究，服务职工；资金下沉，规定县总工会三分之二的经费要用于基层，服务职工， 2019年上半年，县总工会投入服务基层工会和建设资金80余万元。三是抓工作方式方法改革。改变资金流向，将过去工会经费大部分用于职工文体活动上转向增加劳动竞赛活动经费，把人力、物力和财力侧重倾斜投入到劳动竞赛活动中，推动企业技术创新和产业升级，促进县城经济发展。2019年上半年，全县开展劳动竞赛活动企业168家，参与劳动竞赛职工11560人次，技术攻关315项，技术改进192项，技术创新263项，职工提合理建议5112条，采纳实施2316条，创新经济效益3600万元，促进了企业技术创新和产业升级及县域经济社会发展 。

（于都县总工会主席 邓小兰）