2023年以来,全南县总工会立足新就业形态劳动者群体特点,不断提升新就业形态劳动者群体幸福感、获得感,加快推进新就业形态劳动者群体建会入会及服务工作。

常态化开展“职工找组织、组织找会员”活动。县总工会协调市场监管、城市社区、网格单位等多方力量,对新业态企业进行“地毯式”摸排,分类建立台账,做到行业主体清、从业人员清、组织情况清、党员数量清。创新组织设置方式,吸纳46家企业成立新业态劳动者群体联合会,按照“条件成熟单独建、行业相近联合建、强化指导派驻建”的思路,在县“小个专”综合党委及5个行业党支部领导下,实现了新业态劳动者群体工会的组织和工作双覆盖,吸纳会员1300多人。

搭建新业态劳动者群体暖心平台。为筑牢阵地,全南县出台措施,按照“有统一标识、有专业人员、有服务制度、有保障功能、有暖心温度”的“五有”标准,累计投入10余万元配合建立新业态劳动者群体党群服务中心1个、户外劳动者驿站13个,设置休息区、读书角、服务站等共享区域,为新业态劳动者群体提供驻足歇脚场所。

发挥“流动哨兵”作用,参与基层社会治理。充分发挥新业态从业人员门清、人熟、覆盖广的独特优势,深入开展“双报到”工作。300余名新就业形态劳动者群体到社区报到,快递小哥、外卖配送员兼任“城市监督员”,切实发挥新就业形态劳动者群体走街串巷、“移动探头”优势,引导他们参与隐患排查、社区活动、环境整治等基层治理工作,成为基层治理的“流动哨兵”。今年以来,新就业形态劳动者群体上报安全隐患类信息30条,参与各类基层治理活动48场次。

强化正向激励,弘扬正能量。全南县还设立了爱心超市,对新业态劳动者群体参与社会治理情况,按照内容、时效等要素形成量化积分,明确积分兑换规则,每月集中兑换爱心超市专柜物品,激励更多新业态劳动者群体参与基层社区治理服务。同时,开展全南“最美快递小哥”“最美外卖骑手”等评选活动,对20名表现优秀的人员及时表彰、给予奖励。