今年以来,兴国县总工会扎实推进“县级工会加强年”专项工作,积极探索创新“三师一室”工作机制,整合社会各方力量,构建和谐劳动关系,推动县总工会维权服务工作走深走实。

开展一次座谈,强化指导提质效。明确每季度在园区召开一次工作调度会,听取“三师”团队工作汇报,研究部署下一步工作,协调解决工作中遇到的困难和问题;每半年进行一次总结,对工作情况进行全面梳理,分析研判工作运行情况,总结经验。。

完善一项制度,强化管理提质效。县总工会今年重新细化完善了《“三师一室”工作考核管理办法》,通过日常考核和年终考核相结合的方式,落实了“三个一”工作制度,即每名“三师”人员每周轮流接访一天,每月提交一次工作总结,每季度开展一次培训讲座或宣传教育活动,实现“三师”工作制度化、常态化。

建强一支队伍,强化力量提质效。充分吸纳各方面专业人才,采取“团队+购买服务”的方式,建成一支8名专职“三师”、13名专业人才库的“三师”专业团队,解决了工会自身维权服务力量不足的问题。运用社会化、专业化、市场化的方式,充分发挥人才库成员对“三师一室”工作的协助和补充作用。保障“三师”工作经费,进一步激发“三师”团队工作积极性,确保工作高效开展。

联系一批企业,强化责任提质效。积极探索网格化服务模式,实现为企服务“零距离”。将园区企业划分为8个区域,每名“三师”成员点对点联系一个区域,通过定期走访,及时了解掌握园区企业生产经营状况和职工队伍稳定情况,根据企业实际情况开展针对性服务,构建和谐劳动关系。

开展一系列活动,强化服务提质效。开展宣传教育活动。“三师”团队深入园区企业开展法律法规宣传、健康知识讲座9场,发放宣传资料2000余份,现场解答企业职工法律和健康咨询200余人次。开展矛盾纠纷大排查大化解活动。发挥“法院+工会”劳动争议多元化解工作机制作用,深入园区企业排查和化解影响职工队伍稳定的风险隐患,做到小事不出企业、大事不出园区。开展法律“体检”入企活动。通过日常入企走访、对接联系、微信电话等多种形式,及时对企业生产经营中的劳动合同规范、安全生产、“三项合同”履行等进行指导,助力企业实现高质量发展。