近年来,定南县总工会把开展职工互助保障工作作为保障民生的具体举措,不断创新工作方式,职工参保覆盖面、参保标准得到大提升。2020年至2021年连续两年获得全省先进,2022年定南县保费收入总量(列全省第18、全市第7)和同比增幅(列全市第4)继续位居全省、全市前列,织密了职工风险防护网,保障了职工利益。

制度保障推动。定南县总工会坚持主要领导亲自抓、分管领导具体抓、互保干部直接抓,主动向县委、县政府主要领导汇报互助保障工作,争取党政重视与支持。与时俱进制定下发《关于提高职工互助保障参保经费的通知》《关于进一步做好教职工互助保障工作的通知》等,推动全县各基层工会积极保障互助保障工作经费,提高参保标准,帮助职工织密风险防护网,最大限度保障职工利益。

广泛宣传带动。抓住全县基层工会主席会议、各校(园)校长会议等契机,强化工会干部互保业务知识宣传,提高工作宣传覆盖面。借助微信公众号、新闻发布会、“职工之家”等各类宣传阵地,重点推进、广泛宣传。结合重大节庆活动和重点工作,常态化开展送法进企业、送理赔金到岗等活动宣传。落实企业蹲点制度,深入企业向一线职工面对面宣传。

赠保影响互动。连续多年向劳模、新就业形态劳动者、数字经济企业职工等职工群体赠送互保,吸纳更多职工自主加入互保大家庭,不断提高互保工作影响力。

案例效应促动。坚持“主动、准确、及时”的理赔原则,进一步简化职工互助保障工作理赔手续,优化经办流程,压缩办理时限,做到理赔服务“零距离”。同时,针对患重疾职工,县总工会以“送理赔金到岗”形式走访慰问,使职工感受到工会组织及参加“互保”的温暖。