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赣县区多举措加强产业工人队伍建设改革工作

发布日期:2022-08-04 16:13:27      来源:      作者:      字体:[ ]

产业工人是实现高质量发展的重要力量。近年来,赣县区紧紧围绕“思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大”五大目标任务,采取行之有效的举措,多方面、多渠道、多角度推动产业工人队伍建设改革工作走深走实。

多方联动汇聚产业工人队伍建设改革组织合力。坚持高位推动。赣县区把产改工作列入“十四五”规划,成立了区产改工作协调小组,研究出台了《赣县区推进新时代产业工作队伍建设改革实施方案》,形成党委领导,工会牵头,部门配合的产改工作格局。坚持试点先行。首先选择企业基础较好的江西省高新超越精密电子有限公司作为产改试点企业,总结经验,全面推广,发挥典型示范作用。今年在腾远、粤驰、友力、嘉园等4家数字企业开展试点工作,不断探索经验,推动产改工作效益最大化。坚持宣传发动。先后召开产改工作部署会、推进会、现场会,印发工作要点,进一步提高认识,凝聚共识,明确任务,充分利用各种媒体宣传改革信息及政策精神,采取实地走访调研,座谈会等形式听取一线职工声音,帮助破解企业发展难题,形成全区上下“一盘棋”,企业主体人人参与的改革氛围。

多方面加强产业工人队伍的思想政治建设始终把思想政治建设放在加强产业工人队伍建设改革的首位。加强产业工人队伍党建工作。区总工会与区委组织部、赣州高新区党工委共同抓好企业(含非公企业)党建工作,夯实企业基层党组织建设基础,落实“三会一课”组织生活制度,发挥产业工人中党员的先锋模范作用,特别注重把技术能手、优秀工人吸收到党组织中来。抓好产业工人思想政治引领。通过开展党史学习教育、社会主义核心价值观教育、劳模精神、劳动精神、工匠精神教育等引领广大产业工人听党话跟党走。保证产业工人主人翁地位。一方面,做好组织产业工人参政议政工作,提高产业工人的占比;另一方面,我区建立区政府和区总工会联席会议制度,每年至少召开一次联席会议;再是落实企业职代会制度,企业在作出重大决策之前,事先征求产业工人的意见建议

多渠道提升产业工人队伍的技术技能水平。大力开展产业工人队伍技术技能提升行动,助推企业发展。开展“大比武”。围绕赣县区稀土、钨和电子等主导产业,组织开展技能竞赛、技术比武活动,激发产业工人提升技术技能热情。打造创新室。以打造劳模创新工作室为重点,通过创新工作室进行技术攻关和技术创新,以“名师带高徒、高徒超名师”的师徒帮带方式,推进产业工人的技术技能提升,对赖诚明、林冲等劳模创新室进行功能提升,推进企业技术创新。举办培训班。深入实施农民工学历与能力提升行动计划和农民工职业技能提升计划,与区职校联合办班,着力提升农民工学历和能力,为把农民工培养成为稳定就业的产业工人打下扎实基础

多角度做好产业工人队伍的维权保障工作。把维护产业工人队伍的和谐稳定作为加强产业工人队伍建设改革的一项重要内容来抓,坚持以职工为中心的工作理念,多角度做好维权保障服务工作,不断壮大产业工人队伍。发挥“三师一室”功能作用做好维权保障工作。充分利用我区“三师”团队优势,帮助产业工人调解劳资纠纷,联合司法部门组建工会金牌调解队伍,开展“工会+法院+司法+仲裁+N”劳动争议调解工作,为产业工人维护合法权益提供保障服务,比如,成功调解黄和健等3人与世瑞公司劳资纠纷案、肖天明与腾远公司劳资纠纷案。督促实施民主管理制度做好维权保障工作。近年来,区总工会督促指导企业开好职代会、做细集体协商工作,特别是督促企业方做好职代会通过决议的办理工作,以维护产业工人的民主合法权益,确保产业工人队伍稳定。开展薪资支付情况检查做好维权保障工作。近年来,区总工会每年都与赣州高新区管委会、区人社局等单位联合开展产业工人薪资支付情况大检查,责令欠薪企业及时补薪,让企业发展成果更公平惠及产业工人,维护产业工人合法权益不受损。着力实施人文关心关怀做好维权保障工作。区总工会、赣州高新区工会联合会开展走访慰问、金秋助学、夏送清凉活动组织劳模进行疗休养、组织女职工开展“两癌”普查、建立“四点半”服务室和“爱心妈咪小屋”动员企业工会为产业工人参加互助保障、为产业工人举办生日晚会等通过实施人文关怀,关心产业工人的现实生活,设身处地帮助解决实际问题,促进产业工人身心稳定,壮大产业工人队伍。