近年来,赣州交控集团坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实党的二十大及二十届三中全会精神,围绕“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路,纵深推进产业工人队伍建设改革,取得较好成效。

坚持抓好思想政治建设,发挥党建引领作用。赣州交控集团制定详细的改革工作方案,坚持“党建带工建,工建服务党建”,形成党委统一领导、工会牵头协调、机关部门和司属单位协同推进的工作格局。积极搭建党员作用发挥平台,开展党员责任区、党员示范岗、党员突击队等活动,引导产业工人立足岗位、勇担重担。同时,在产业工人中发展党员,将生产一线懂技术、懂管理、懂经营的优秀人员吸纳入党,今年以来新发展党员13名,其中一线产业工人党员8名。严格落实各项学习制度,通过开展劳模宣讲、职工演讲、主题阅读等活动,形成了基层职工和产业工人共学新思想、奋进赶考路的良好氛围。大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神,广泛宣讲岗位标兵先进事迹,以“王英工作室”“赵姐服务站”“新时代赣鄱先锋”为依托,选树了一批优秀党员和劳动模范,并积极发挥引领示范作用。

积极开展素质提升活动,引领产业工人建功立业。赣州交控集团创新推出政治理论与业务技能“双培训”计划,举办多场大型培训,推动学习常态化。实施“导师带徒”计划,通过导师和学徒一对一传帮带,帮助一线职工更好成长成才。系统谋划推进人力资源改革,通过竞聘上岗、末等调整和不胜任退出等举措,让一批优秀年轻人才走上管理岗位。设置“交控人才奖”,进一步提升人才引进和留用吸引力。此外,集团立足主责主业,进一步深化改革攻坚。一方面,通过一线职工和产业工人的实干笃行,实现集团主要经济指标稳中向好。另一方面,以党建为引领,构建面向广大产业工人、服务支撑一线的服务型党建体系,为集团改革发展提供有效决策参考。

切实维护职工合法权益,提升职工获得感与幸福感。赣州交控集团尊重和保障产业工人的主人翁地位,通过常态化开展提案征集、职工代表巡视和合理化建议征集活动,发挥产业工人在企业生产经营管理各项事务中的参政议政作用。积极完善服务职工机制,健全职工诉求服务体系,有效解决事关职工切身利益的问题。设立企业医疗共济金,进一步减轻职工生病住院负担,在职工基本医疗保险的基础上为职工构筑坚实的健康保障。此外,全面提升职工生活品质,每年组织开展主题性和节日性职工文体活动和志愿服务活动,开展夏送清凉、冬送温暖和困难职工帮扶等形式多样的关心关爱活动,及时回应解决职工的“急难愁盼”问题,提升产业工人的获得感、幸福感、安全感。