十三载初心如磐实干护航职工幸福

——记江西省劳动模范、江西曼妮芬服装有限公司工会主席王新宇

“工会工作没有捷径,唯有把职工的事当成自己的事,才能暖到大家心坎里。”王新宇常把这句话挂在嘴边。从一线车位工起步,在工会岗位坚守十三载,如今的他,早已成为职工们最信赖的“娘家人”。王新宇用日复一日的细致与坚守,把工会打造成有温度的职工港湾。

倾听职工诉求,用真心破解急难愁盼。江西曼妮芬服装有限公司设立初期,职工人数少,他便常在车间和大家沟通交流,了解职工所需所求;随着职工增至2500人,诉求日渐多元,他便建立常态化诉求收集机制,每季度召开工会委员会议,半年组织职工代表大会,发放满意度调查问卷,还邀请职工代表座谈,全方位捕捉大家的急难愁盼。园区初创期,他将收集到的交通、教育、生活配套等诉求,详细记录,递交上级,有效推动地方完善园区道路、中小学及幼儿园建设;年均协调解决200余名职工子女转学入学难题,优化公交线路、完善夫妻房和食堂设施,切实为职工生活带来便利,让大家在工作中无后顾之忧。

紧跟职工期盼,用温情回应多元需求。“职工从500人到2500人,需求也从‘吃饱穿暖’变成‘追求品质’,我们的服务必须跟上步伐。”他坦言。针对企业女职工占比高的特点,他牵头完善产假、看护假等制度,落实“两癌”筛查、健康义诊等福利;同时组建游泳、羽毛球、读书分享等俱乐部,举办游园会、春晚等文体活动,升级健身房、篮球场,组织健康、心理等知识讲座20余场,让不同需求的职工都能找到归属感。

扛起责任担当,用实干办好民生实事。他始终坚持“预防为主,防治结合”,规范岗位防护用品发放,组织相关培训10多次,全力守护职工职业健康;针对职工关注的餐食问题,他多次组织座谈,建立食堂监督轮值机制,每天安排专人值守收集意见、督促整改落实,推动职工伙食满意度提升超10%,在点滴细节之处,让职工收获实实在在的幸福感。

十三载初心如磐,十三载实干践诺。王新宇用细心、耐心、真心,回应着每一位职工的期待,诠释着新时代工会干部的担当,让工会的温暖浸润每一位职工的心田,也让企业在凝聚人心、共促发展的道路上稳步前行。

（来源：赣州经开区总工会）